Etudier le Climat Social pour mieux fédérer les salariés
Etre engagé dans une démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise signifie aussi de travailler sur la force vive de l’entreprise, les salariés, pour mieux cerner, du point de vue des décideurs, les grands leviers sociaux qui peuvent être un vecteur de bien-être pour les salariés dans l’entreprise, un point d’attractivité pour des salariés en recherche d’emploi et un levier de performance économique, puisque des équipes motivées et heureuses au travail sont plus performantes.
Le Climat Social de l’Entreprise aborde de nombreux points, s’agissant :
- de l’intégration et de l’évolution dans l’entreprise
- de l’organisation du travail
- des relations humaines
- de l’hygiène et de la sécurité
- des conditions salariales
- des transports et déplacements
- des valeurs de l’entreprise
- …
Plus que de construire et d’étudier pour vous le Climat Social au sein de votre entreprise, l’IMEDD cherche des pistes d’innovantes d’amélioration, émanant des salariés et motivées par eux. L’IMEDD agit comme un acteur neutre dans votre entreprise, le but étant de favoriser la communication, la transmission de l’information, la mise en lumière d’éventuels dysfonctionnements, la proposition d’actions.
Le rôle de l’IMEDD est d’être un facilitateur de dialogue entre les organes de direction de votre entreprise et les salariés.
Nota Bene: l’IMEDD est un institut d’études indépendant. Il livre des données à votre entreprise fondée sur les résultats d’une étude réalisée auprès de vos salariés.
En revanche, le rôle de l’IMEDD n’est pas le traitement de conflits sociaux. En ce cas, il est conseillé de s’adresser à une structure spécialisée en la matière.
Pour toute information : imeddgroup@gmail.com
